开拓进取，至诚守信

  是亿特的核心价值观

  也是全体亿特人共同遵循的行为准则

  每一名亿特人，都要具备勇于探索新领域、新挑战、新机会的意识。

  亿特鼓励个人及团队不断追求创新和进步，超越舒适区，勇往直前。

  唯有不断突破限制，才能实现更大的成就和发展。

凝新：聚焦新员工，传递新动能

  在鼓励全员求新求变的过程中，亿特深知：广大新员工是推动企业创新发展的关键力量，也是实现公司成长突破的重要助力。

董事长勉励新员工与亿特共成长

  为此，在新一期迎新培训伊始，董事长亲临培训现场，为全体新员工讲授了公司的人才战略与发展理念，并结合当下市场环境与行业趋势，帮助新员工们明确未来成长目标与方向，激励他们在亿特宽广的平台上发挥自身优势，勇敢追求更高目标。

迎新培训现场

  动能，是亿特一往无前的保障。

  希望全体新员工在工作中一方面要培养广阔的视野和开放的思维，依托成功经验和创新理念，为公司发展带来更多可能；另一方面，要善于互助合作，共同探索解决问题的新路径；再者就是要勇于承担责任和创造机会，主动思考，找准问题所在，并提出解决方案，积极参与创新实践，为自己成长及亿特发展注入源源不断的动能，进而创造出更大价值。

启新：推广新经验，开辟新格局

在追求创新的同时，高效运营也是亿特开启新征程的重要目标。为此，在振奋人心的迎新培训结束后，公司特别开展了全员参与的日常行为规范和仪容仪表培训。通过引入6S管理原则和方法，并展示剖析办公场所实际案例，让员工们深入体验到整洁、有序的工作环境对工作质量和效率提升所起到的重要作用。

行政管理部部长曹庄萱主讲

  另外，在讲授期间，主讲人——行政管理部部长曹庄萱还深入浅出地结合规章制度，总结并分享了一系列新经验，帮助全员更系统地理解和消化培训知识，令大家获益匪浅。

  日常行为管理是一种态度、一种习惯、一种文化，它能够指引人的素质逐步提升。而能够持续推进这项管理，关键就在于坚持。希望全体亿特人能将日常行为管理理念贯穿到工作、学习、生活中，把行为变成习惯，让习惯成为标准，内化于心，外化于形，从而形成高效工作的动力源。

培训现场引入6S管理理念

  未来，高效运营将体现在亿特发展的方方面面，日常行为规范等也将成为亿特持续创新的一个基准点，共同推动企业向着“新格局”不断迈进。