雇佣政策

第一条 人才，是深圳亿特控股（集团）有限公司（简称：亿特控股）及下属企业【刚果（金）凯鹏矿业有限责任公司等】最宝贵的财富。秉承“互助共进，群力共赢”的团队理念以及“人尽其用，职尽其力，成尽其才”的人才理念，我们认同、接纳、尊重每一名员工及合作者的贡献与成果，成立至今，坚持致力于打造与全球化战略发展目标相匹配的、符合国际人才建设梯队标准的人力资源关系模块。以亿特控股“家”文化为载体，广纳贤才，聚沙成塔，吸纳全球专业精尖人才关注与汇聚，最大程度地为员工及合作者谋福祉，打造共赢之路。

我们遵循《联合国人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》等相关政策规定，在经营活动中切实保障全体员工自身权利不受侵犯，自身合法权益获得保护。

第二条 本政策适用于深圳亿特控股（集团）有限公司及其下属企业。

 

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第二章 平等雇佣原则

第三条 我们遵守亿特控股及下属企业经营地的法律法规，在员工招聘及入职离职等重要环节制定相关人才权益保障政策，杜绝使用童工、一切形式的强迫劳动、违反人权、违反国际人道主义法律的任何非法行为。

同时，我们也将这一要求传递给我们的供应商，并定期监督审核，确保平等雇佣原则的有效执行。 

第四条 我们致力于消除任何形式的就业歧视。通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘人才，为员工提供公平、公正、透明、多元、平等的职业发展方向与机会。我们绝不允许任何基于国籍、种族、民族、宗教、性别、年龄或其他因素的就业歧视。

 

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第三章 职业薪酬规划

第五条 我们的“选才观”是：具备创新意识和不断进取精神。而我们的“育才观”则是：以公司战略发展为前提，对员工进行有计划的培训，使其在富有挑战性的工作环境中不断进步！因此，在经营中，我们鼓励员工充分发挥各自潜能，坚持创新驱动，努力提升自身价值，并设立了覆盖多领域的完善职业规划，帮助员工职业成长与晋升，实现其奋斗目标。 

第六条 我们为全体员工提供完善的薪酬体系，为员工提供符合市场标准和法律规定的工资和福利，包括但不限于所在国家和地区对于员工养老、医疗、失业等方面的保障。

在工作时间与休假安排方面，我们严格遵循公司相关章程及经营地相关法律规定，提供完备的工作时间与休假制度。

 

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第四章 职业发展培训

第七条 站在国际化发展的角度，我们为全体员工建立了内容丰富、覆盖全面、层级完备、覆盖面广的学习培训提高体系，让员工在工作的同时不但学习进步，丰富自身技能与知识储备，以符合企业的发展需求。

此外，我们还鼓励员工参加外部技能专业教育，培养更多技能，获取相关认证。公司对取得成绩与认证的员工均会给予更大的职业发展与晋升空间，并在管理岗位予以支持及关注，做到人尽其才。

 

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第五章 内部沟通机制

第八条 我们始终认为，充分的沟通与交流，是构建和谐团队的重要手段，也是企业凝聚人心的主要方式。这种方式，可以有效提高企业经营效率。

为此，我们在公司内部设立了OA协同办公平台，并在社交媒体平台组建了员工交流群，公布交流邮箱、电话等，同时开通了申诉渠道，为员工敞开了畅所欲言的空间。对每一名员工和供应商的建议及诉求，均会有效关注并给予及时反馈。

 

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第六章 解释权

第九条 本制度的解释、监督、执行权归深圳亿特控股（集团）有限公司。

第十条 本制度自发布之日起生效。