新生力，新动力！为使新入职员工能更深刻地了解公司文化，熟悉规章制度，更快适应公司节奏并进入工作状态，从而增强集体归属感，5月26日，由人力资源部组织的“2023新入职员工岗前培训”在深圳总部如期举办。

培训现场

  培训伊始，人力资源部对近二十名新员工加入亿特大家庭再次表示了欢迎。在亿特宽广的平台上，每个人都有机会展现能力创造价值。同样，亿特也珍视每一名员工的耕耘付出。拥有你们，无疑会为集团未来发展注入强劲推动力！

No.1 人事篇

  随后正式进入岗前培训环节。首先由人力资源部从与新员工入职相关的人事制度方面进行讲解，帮助大家进一步熟悉考勤管理、薪酬管理、绩效管理等相关制度内容。

人力资源部培训讲师：龙炳新

  为让新员工们更容易“消化吸收”，作为该环节讲师，人力资源部龙炳新将绩效考核等内容逐条拆解，深入浅出与新员工们一起分析，取得了良好效果。他还表示，培训后大家有任何不清楚的地方，可以随时向人力资源部咨询，人力资源部会尽最大所能提供帮助，确保大家工作与生活衔接顺畅。

No.2 财务篇

  在财务相关培训环节，财务部赵天星担任主讲。期间，他对费用报销流程、报销附件ERP上传要求、报销单据粘贴要求、差旅费报销等事项进行了详尽讲解，并结合当下大家实际工作情况，辅以贴票成品及身边案例，让大家对报销、审批流程及相关事项有了更直观的认知。

财务部培训讲师：赵天星

  另外，他还针对亿特供应链等涉及出差的单位/部门，重点讲解了日常出差所涉及差旅费报销等事宜，让新员工们对财务相关工作有了深刻认知。

No.3 行政篇

  在最后进行的行政管理制度相关培训中，行政管理部詹庆斌作为讲师，分别从行政制度、企业文化、线上办公三个方面进行了系统阐述，细致入微地逐条强调了与大家日常办公相关的管理规定，避免大家碰触“红线”。

行政管理部培训讲师：詹庆斌

  针对一些容易被忽视的要求和规定，他在培训期间进行了反复强调。同时，也对企业文化范畴中的VI使用、文化建设、团队建设等进行了简要介绍，并对集团线上办公系统的功能、逻辑流程、操作方法等进行了说明，有助于提高新员工们今后的工作效率。

新入职员工认真听讲

  本期培训一方面加深了新员工对集团的熟知程度，对大家融入公司环境与文化起到了一定促进作用；另一方面，本期培训也促使新员工们更加积极进取，及时跟上集团发展步伐，努力依靠拼搏奋斗实现自身价值。

  与企业同成长，与企业共命运。

  希望所有新员工能够在未来发挥所长，创造成绩，依托亿特平台，实现职业理想。