感恩于心，破局于行——

凯鹏矿业2024年度人才激励奖发放宣贯大会

吹响奋斗号角

    2025年3月，凯鹏矿业以“珍惜·感恩·行动”为主题，组织召开了六场2024年度人才激励奖发放宣贯大会。公司总经理及核心管理层亲临会场，与全体员工共话责任使命、共燃奋斗激情。六场大会全员覆盖，全程高能，现场激情澎湃，誓言铿锵，将凯鹏人的凝聚力与使命感推向全新高度！

　　大会主持人用极具感染力的语言，向全员传递三大核心信念：

1. 珍惜平台

2. 感恩领路人

3. 行动即忠诚

　　同时，向全员发出三点呼吁：

    1、要做岗位上的“奋勇者”——不要“站在这山望那山高”，要把眼前的工作做到120分——每一个人要用心、尽心、全力以赴的把日常工作的小事做到极致，就是对公司守护最好的回应。

    2、要做正能量的“发光体”——停止抱怨“为什么要做这么多工作”，多想想“我能为公司创造什么”；少议论”“这不是我的责任”，“这不是我该干的”，多思考“我值不值得拿这些”，“怎么干我才能拿更多”。

    3、要做凯鹏命运的“共同体“——只有凯鹏矿业发展更好，我们才会更好！我们选择了凯鹏矿业，在刚果金就要有快速应变能力、承压能力、适应能力和创新能力。

【大会全景直击：逆势而上的凯鹏担当】

第1、2、3场宣讲会在办公大楼召开

第4场宣讲会在新矿区营地召开

第5、6场宣讲会在老矿区召开

    在全球经济的惊涛骇浪中，许多企业在艰难求生时选择对员工“动刀”，降薪、裁员、撤离、削减福利等情况屡见不鲜，职场仿佛变成风雨飘摇的战场。然而，凯鹏矿业在集团董事长引领下选择逆势前行——一年两次的带薪休假、千万级年度人才激励奖、刚果金驻地生活环境升级等重磅福利接连落地。大会主讲人激昂发声：“当同行在裁员降薪时，凯鹏却在为员工做‘加法’！这份底气，源于董事长常挂在嘴边的那句话——‘凯鹏因你们而精彩，我要让你们生活得更好！’的信念！”

【政策重磅升级：部分岗位奖金基数翻倍，整体奖金池突破千万元】

主持人政策解读现场

    凯鹏矿业备受瞩目的人才激励奖发放政策系列宣讲会，旨在清晰、全面地向全体员工解读年度人才激励奖发放政策，进一步调动和激发凯鹏各类人才的积极性、创造性，激励广大员工立足岗位、争先创优，不断增强凝聚力和向心力，推动公司人才战略的深入实施。

　　今年的人才激励奖政策实现二大突破：

——评选维度更科学：从业绩贡献到创新价值、团队协作等6大维度14项指标，全方位评定员工价值；

——激励力度再提升：部分岗位奖金基数翻倍，整体奖金池突破千万元。

财务部赵天星部长详解核算方法

    财务部长赵天星则从具体操作层面进行了深入阐释。他详细解读了发放政策的核算明细和实施细则，特别是针不同岗位对绩效考核、奖金分配、长期激励计划等员工关注的热点问题。他表示：“公司期望通过公开、公正、公平的激励政策，让每一位员工都能分享到公司发展的成果。”

【现场燃情时刻：誓言如炬】

“以感恩之心，铸钢铁团队！以血肉之躯，守凯鹏荣光！”六场大会同步宣誓，声浪如雷。

　　此次人才激励发放政策宣讲会议的成功召开，不仅兑现了董事长的承诺，更让员工们看到了公司对人才的高度重视，让自己对未来的职业发展充满了信心与期待。

　　凯鹏矿业将继续坚持“艰苦奋斗，以奋斗者为本”的理念，不断完善人才激励机制，为员工提供更广阔的发展平台。这场宣贯不是终点，而是冲锋的起点——因为珍惜平台，所以要全力以赴；因为感恩领路人，所以要以极致奋斗回应每一份厚爱——这就是凯鹏人给出的答案！